על המעסיק לשאת בחובות כלפי עובדיו. עליו לעמוד בתנאי החוק המגנים על עובדיו וליתן להם את שמגיע להם כעובדים, בשל יחסי הכוחות הבלתי מאוזנים בין העובד למעסיק. יחד עם זאת, על המעסיק להיות ער לזכויותיו שלו על מנת למנוע מצב שבו הוא מנוצל לרעה על ידי עובדיו.
עו"ד טל שרון עוסקת במתן ייעוץ משפטי לחברות בנושא העסקת עובדים, תוך ליווי החברות באופן שוטף ומתן ייעוץ בנוגע לתנאי העסקתם של העובדים והזכויות להן הם זכאים מכח החוק, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וכיוצ"ב.
כל מעסיק צריך להיות בקיא בנבכי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011, ולשם כך עליו להיוועץ בעורך דין דיני עבודה.
בקצרה, מטרתו של חוק זה הינה להגן על זכויות העובדים מכח חוקי המגן ועל המעסיקים להיות מודעים לעקרונות חוק זה על מנת לפעול על פיו. חוק זה מונה סנקציות כספיות על מעסיקים אשר אינם עומדים בחובותיהם כלפי עובדים, לדוגמא, מעסיק (במסגרת עסק) אשר לא דאג ליתן חופשה שנתית לעובד או שלא מסר לעובד תלושי שכר, צפוי לקנס של 20,040 ₪ בהתאם לאמור בחוק להגברת האכיפה. על מנת שהמעסיק ידע זכויותיו וחובותיו וימנע מסנקציות שהוא חשוף להן, עליו לפנות לעורך דין דיני עבודה אשר ילווה אותו עוד בתחילת הדרך מול עובדיו.
עו"ד טל שרון ייצגה מעביד שנתבע על ידי עובד בתביעה שהוגשה בבית הדין לעבודה בסך של כ- 350,000 ש"ח, ופעלה לסיימה בפשרה ובסופו של יום נשא המעביד בתשלום סך של כ- 40,000 ש"ח בלבד במסגרת הסכם פשרה שניתן לו תוקף של פס"ד.
למעסיק גם זכויות במערך היחסים בינו ובין העובד ולרוב מעסיקים אינם יודעים זאת. כפי שציינו לעיל, ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין, בנסיבות חריגות, ומומלץ למעסיק להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה טרם נקיטה בהליך קיצוני זה ובכלל בפניה של מעסיקים לבתי הדין לעבודה אשר נוטים, לרוב, לפסוק לטובת העובד.
