אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
מטרתה של חקיקת חוקי המגן בדיני עבודה כשמה כן היא באה להגן על העובדים.
מקום בו עסקינן במערכת יחסים של עובד-מעביד (על מערכות יחסים שונות כגון התנדבות, עובד קבלן, פרילנס וכו' חלים חוקים ספציפיים אחרים) על המעסיק החובה לתשלום זכויותיו של העובד כמפורט בחוק.
על מנת לדעת את האמור בחוק והרלוונטי לכל מקרה ומקרה כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
יובהר כי החוקים העוסקים ביחסי עובד מעביד הינם הבסיס להעסקה כאמור, אך אם בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי, אשר מטיב עם העובד, יחולו הוראותיו של הסכם זה, על מנת לדעת את המצב המשפטי לאשורו יש לפנות לעורך דין דיני עבודה. יש לציין כי העובד אינו יכול לוותר על זכויותיו והמעסיק אינו יכול לבטלן או לשנותן באופן המרע עם העובד.
הוא הדין לגבי הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים על יחסי העבודה בין הצדדים והם באים להרחיב את הזכויות המוקנות לעובד מכח החוק ולהוסיף עליהן. עורך דין דיני עבודה יוכל לפרוס את מלוא הנתונים בנוגע לכל מקרה ומקרה וההסכמים הקיבוציים החלים עליו, ככל וחלים.
אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
