אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
נדמה כי כל אחד מאתנו חווה, בשלב כלשהו בחייו, עזיבה של מקום עבודה.
לרוב מדובר בנסיבות שאינן משמחות, כאשר העזיבה נכפית על העובד בדמות פיטורים או כאשר העובד מחליט להתפטר אבל מנסיבות שאינן תלויות בו, או מכורח כלשהו שצץ בחייו.
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורין"), מסדיר את נושא פיצויי הפיטורין, קובע מתי עובד זכאי להם ובאילו נסיבות. נסקור את העניין על קצה המזלג אך על מנת לקבל ייעוץ מקיף ופרטני יש לפנות לעורך דין דיני עבודה.
סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי:
"מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה – שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום."
מכאן שעובד במשרה מלאה, אשר עבד מעל לשנה, במקום עבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו, כאשר זה מפטר אותו. הזכאות קמה לעובד כאשר הוא מועסק במשך שנה שלמה ברציפות. סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים מונה היעדרויות של עובד מהעבודה שאינן מפסיקות את רצף העבודה, כגון שירות מילואים, אבל, תאונה או מחלה וכיו"ב. לפירוט מלא ובדיקה פרטנית כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה.
יצוין, כי החוק אף קובע כי פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. במצב כזה יהא על המעסיק לשאת בתשלום פיצוי פיטורים לעובד. עורך דין דיני עבודה יוכל לספק הסבר בנוגע לשאלה מתי הפיטורים הינם בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה ומהם הסיכויים במקרה ספציפי לזכאות לפיצויים כאמור.
חוק פיצויי פיטורים מונה מספר מצבים שבהם עובד זכאי לפיצויי פיטורים למרות שהוא התפטר ואלו הם:
ברור כי יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק האם ישנה זכאות לקבלת התנאים להם זכאי עובד מפוטר. מעבר לפיצויי הפיטורים להם זכאי העובד המפוטר, זכאי עובד מפוטר גם להודעה מוקדמת ולפיטוריו יש גם השלכות להמשך, לעניין זכאותו של עובד מפוטר לתשלומים מהביטוח הלאומי ולהבטחת הכנסה וכיוצ"ב. מכל מקום, טרם התפטרות יש לפנות לעורך דין הבקיא בתחום דיני עבודה על מנת לברר את הזכאות.
אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
