אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
הלכה מושרשת היא כי על מעסיק המעוניין לפטר עובד תחתיו מוטלת חובה לערוך שימוע לעובד טרם הפיטורין, על מנת ליתן לעובד הזדמנות לשנות את רוע הגזירה ולשכנע את המעסיק כי עליו להשאיר את העובד במקום עבודתו.
עוד טרם ביצוע השימוע כדאי להתייעץ בעורך דין דיני עבודה על מנת לדעת איך בדיוק צריך לבצע את החובה כאמור.לחובת השימוע כמה כללים שנקבעו בפסיקה ואותם על המעסיק למלא אחרת הוא צפוי לסנקציה.
מכל מקום, עת בא מעסיק לפטר את עובדו עליו להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה המתמחה בתחום על מנת לעשות זאת בהתאם לקבוע בחוק ובייחוד לאור הוראות החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה המעמיד את המעסיק בפני סנקציות פליליות ואזרחיות בגין אי מילוי חוק העבודה.
אין באמור באתר ו/או בתכנים ו/או במאמרים שבו כדי לשמש ייעוץ משפטי או אחר ו/או חוות דעת משפטית או אחרת. השימוש באתר, בתכנים ובשירותים שמציע האתר אינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי מקצועי אותו יש לקבל מעורך דין העוסק בתחום.
