טל שרון

“אין בדברינו כדי לשנות מהמבחנים הרגילים של יחסי עובד ומעסיק. כן יש בדברינו צמצום קטן של היכל הכניסה למעמד זה” קבע בית הדין הארצי לעבודה

הרעת תנאי עבודה עקב העתקת מקום העבודה העולם שלנו מתחלק לשני סוגים של אנשים – אלה שאוהבים נסיעות, ואלה שמעדיפים שהכל יהיה קרוב לבית בלי

בית הדין לעבודה: “נזכיר את המובן מאליו: אלימות מילולית והצקות הן מטרד משמעותי הפוגע במוטיבציה של העובד, ויש לו השלכה שלילית על איכות חייו”  אם

התנכלות תעסוקתית (או: התעמרות במקום העבודה) היא התנהגות לא-פיזית, שמטרידה ומשפילה עובדים ועמיתים במקום העבודה, באופן חוזר ונשנה. בחלוף השנים אנחנו רואים כי לא כל

התעמרות בין עובדים להבדיל מהתעמרות של המעסיק עובד בחברה, בחור נעים הליכות ורגוע, סבל במשך תקופה ארוכה מהקנטות והתייחסות נבזית של אחד מעמיתיו למשרד. הבסיס

פיטורים על רקע דרישה לגיטימית של עובד מהווים התנכלות בעבודה רובינו מעבירים את רוב שעות היממה שלנו במשרד. עובדים, יוצאים להפסקות, שותים כוס קפה, נפגשים